BSS Forum RU
Версия
Войти
Зарегистрироваться
Искать в заголовках
Авторизуйтесь, чтобы открыть
скрытые секции сайта.
Бизнес-сообщество.
Охватываем весь мир.
Все полностью бесплатно.
Быстрая регистрация.
Узнать больше
Media
Westartup
Syndicate
Рейтинг
Магазин
Реклама
Партнеры
Ответить в теме
Сообщение
<blockquote data-quote="Bobr" data-source="post: 2218" data-attributes="member: 331"><p><strong>Создайте политику компенсации</strong></p><p></p><p>Создание политики компенсации — это первый шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика компенсации должна быть конкурентоспособной и соответствовать рыночным стандартам.</p><p></p><p><strong>Создайте политику развития</strong></p><p></p><p>Создание политики развития — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика развития должна определять, какие возможности есть для роста и развития, и какие меры будут приняты для поддержки роста.</p><p></p><p><strong>Обучите своих сотрудников</strong></p><p></p><p>Обучение сотрудников — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Сотрудники должны знать, что от них ожидается, и какие возможности есть для роста и развития.</p><p></p><p><strong>Создайте политику гибкости</strong></p><p></p><p>Создание политики гибкости — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика гибкости должна определять, какие возможности есть для гибкого графика работы, удаленной работы и других форм гибкости.</p><p></p><p><strong>Создайте политику бонусов</strong></p><p></p><p>Создание политики бонусов — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика бонусов должна определять, какие виды бонусов доступны, когда они будут выплачены и как они будут связаны с результатами работы.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Bobr, post: 2218, member: 331"] [B]Создайте политику компенсации[/B] Создание политики компенсации — это первый шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика компенсации должна быть конкурентоспособной и соответствовать рыночным стандартам. [B]Создайте политику развития[/B] Создание политики развития — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика развития должна определять, какие возможности есть для роста и развития, и какие меры будут приняты для поддержки роста. [B]Обучите своих сотрудников[/B] Обучение сотрудников — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Сотрудники должны знать, что от них ожидается, и какие возможности есть для роста и развития. [B]Создайте политику гибкости[/B] Создание политики гибкости — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика гибкости должна определять, какие возможности есть для гибкого графика работы, удаленной работы и других форм гибкости. [B]Создайте политику бонусов[/B] Создание политики бонусов — это еще один важный шаг в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Политика бонусов должна определять, какие виды бонусов доступны, когда они будут выплачены и как они будут связаны с результатами работы. [/QUOTE]
Ответить
Copyright 2025 ScripTop
Верх