Ответить в теме

Сообщение: <blockquote data-quote="KodireLL" data-source="post: 850" data-attributes="member: 334">Эффективность работы любой организации зависит от способности ее менеджмента осуществлять постоянный контроль и учет различных факторов, влияющих на положение компании в конкурентной рыночной среде. Риски, связанные с деятельностью персонала, являются основными в процессе функционирования организации.Что такое риск персонала?Риск возникновения потерь, связанных со значительными изменениями в штате, уходом ключевого персонала, зависимостью от отдельных специалистов, недостаточной компетентностью сотрудников компании, а также случаями несанкционированного поведения персонала.Кадровые рискиВероятность развития неблагоприятных ситуаций в результате поступков и решений, принятых сотрудниками. Это может быть утечка конфиденциальной информации, потеря прибыли, имиджа и репутации компании, переманивание клиентов.Риски при найме сотрудниковДанный тип риска возникает при вхождении сотрудников в организацию. Основной ущерб может быть нанесен имиджу фирмы в глазах общественности, если нанимаемый сотрудник не будет соответствовать требованиям компании, а также предприятие может понести финансовые потери.Риски в процессе работыОсновный риск в работе с персоналом — отсутствие подготовки профессионалов для своих конкурентов. Причиной такой ситуации могут быть недостаточно хорошо разработанные системы планирования карьеры сотрудников, а также отсутствие работы по созданию и поддержанию мотивации персонала к труду на предприятии, отсутствие духа единой команды, незнание сотрудниками целей предприятия и их конкретного участия в достижении этих целей.Риски после увольненияПри некорректной процедуре увольнения сотрудников возможен как моральный ущерб фирме в виде антирекламы, так и финансовый ущерб, в случае обращения бывшего сотрудника в суд.</blockquote>