Ответить в теме

Сообщение: <blockquote data-quote="Bobr" data-source="post: 2245" data-attributes="member: 331">Рассмотрим разные подходы к построению доверия.Характер и компетентность Завоевать доверие можно показав свой характер, а также дать другим понять, что мы способны, опытны и добились отличных результатов. Такой способ построения доверия подчеркивает нашу компетентность.Многие из нас используют оба подхода, в зависимости от контекста. Например: на собеседовании сосредоточиться на установлении доверия, демонстрируя компетентность на работе. Когда работаете в команде,  уделяйте приоритетное внимание проявлению характера. Зная контекст того, как собеседники реагируют на построение доверия, адаптируйте способы построения доверия, под ваш характер.Работая над профессиональными отношениями, надо помнить, что не существует единственного правильного способа завоевать доверие. Поспешное суждение о выступающем, останавливает развитие доверия и снижает  шансы на формирование позитивных отношений. Вместо этого, если исходить из лучших намерений и следить за тем, что говорим о других людях, мы создадим положительные условия для укрепления доверия на работе.</blockquote>